为客观、准确评价市属国有企业领导班子和领导人员，根据《眉山市市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施暂行办法》（眉市组通〔2018〕1号）和《市委管理的党政领导班子和领导干部年度考核办法》（眉市组通〔2020〕16号）规定，按照《市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价工作方案》要求，2020年4月24日，市委组织部会同市纪委监委、市财政局、市审计局、市国资委对眉山资产公司开展综合考核评价工作。考核组由市国资委党委书记、主任杨德志为组长，市财政局党组成员、副局长柳强，市委组织部四级调研员、干部三科科长干力，市国资委党委委员周文军为副组长，来自市纪委等部门的13名干部为成员组成。公司党委书记、董事长廖宇勇主持召开述职测评会，党委副书记、总经理董勇刚，党委专职副书记兼纪委书记刘天舒，各二级公司主要负责人，各部室负责人及职工代表参加会议。
杨德志在会上讲话并指出，一要充分认识抓好本次考核工作，全面了解企业领导班子和领导人员履职情况；全面掌握班子运行情况，进一步促进企业加强党的建设，推动改革发展；进一步激励企业领导班子和领导人员履职尽责、主动作为的重要意义。二要通过述职测评、个别谈话、了解核实、听取意见等形式全面了解企业领导班子和领导人员综合情况。三要坚持多渠道、多层次、多侧面考准考实干部，以对党的事业、对同志高度负责的精神，坚持原则、公道正派，实事求是、客观公正地评价干部。
廖宇勇代表公司班子和个人述职，他表示，2019年是眉山资产公司整合重组后的第一年，在市国资委领导下，在市级各部门的关心支持下，通过大家的努力，公司以党委统一领导、干部队伍统一管理、财务统一管理、项目统一管理，经营业绩统一考核的“五统一”为标志，基本实现了集团化管理。以有目标、有共识、有团队、有项目落地的“四有”为起点，开启了转型发展新路子。以资产总额和净资产的增长、收入增长、利润减亏的“三大指标”为标志，全面完成市国资委下达的目标任务，并实现公司全年安全稳定无事故。但公司目前还面临盈利能力不强，转型发展方法不多、后劲不足的困难。经过广泛征求意见和多次研讨，确定了了2020年“两个围绕，两个增强”的工作思路，即围绕“双十项目”增强转型发展动能，围绕“党建工作十大抓手”，增强转型发展思想保障。
随后，与会人员开展了民主测评，考核组对相关资料进行了核查并开展了个人谈话。