写下这个故事的时候，正是居家抗疫的那些日子，那时关于“驰援武汉”、“负重逆行”、“应收尽收”等等抗疫信息和故事，冲击着我的视觉和听觉，不时戳中我的泪腺；也我想起了曾经同样的不离不弃的故事......
那是去年初冬，在没有空调、透着寒气的办公室里，简陋得需要搬掉桌面电脑拼凑成的会议桌上，管廊公司经营班子会议正审议员工实习期满的转正申请。正是这次会议讨论决定：江雨恒同志延迟转正、继续考察。
当形成这个会议决议后，我的心里五味杂陈、心情十分复杂。这个年纪与我儿子相仿的小伙子，平时话不多，甚至有时候显得有些腼腆和呆萌；因为初入职场，也可能面对不太熟悉的管廊业务，工作起来有些举足无措；公司仅有的几位员工虽然接触的时间都不长，年龄也相差一大截，但都是管廊公司第一批员工，都作为同事相处着、也都当成我的小伙伴。可眼下这个小伙伴没能通过实习考察，作为公司副总的我该怎么办呢？面对延迟转正的决定、小江能否正确对待呢？
会议尚未结束，我就主动提出并得到骆总的首肯和支持：由我向小江宣布决定、由我来做他的思想工作、由我来一对一开展帮扶。
由此，开启了一段牵手小伙伴、共勉渡难关的日子。
当小江端坐在我桌前，听我宣布了审议结果，没有我想象的各种不满、埋怨和不屑，期待而急迫的眼神在瞬间的失望后，重新闪现出倔强的目光。“孺子可教也！”原谅我这样比喻，但那一刹那我心里确实冒出的就是这句话。这包含着一个父辈的期许、这是一个副总的责任、更是一个党员的担当。那一刻、那一句，坚定了我内心执着牵手的信念。
当时，作为新成立的管廊公司，队伍的建设显得尤为重要。在骆总的指导下，我们想法就是：管廊公司的队伍绝不允许一个人掉队！
针对实习期间小江工作不太主动的反映，我协助他梳理了岗位职责，具体分析了完成工作的程序和要领，引导他编排每周例行工作计划和重点工作节点。这样一来，每一周小江都觉得工作日程安排的满满当当，也能根据计划有条不紊开展各项工作。每每完成一项具体任务后，都能看到小江急匆匆地查看工作计划、积极备战下一个工作任务。在这个过程中，本不属于他的职责范畴的任务，却主动参与积极协助。比如公司的Logo设计，唐突地一句“李总，我可以联系朋友能帮我们免费做Logo设计，我去问问哈！”，显得冒失却可爱，也给了我莫大的安慰，小伙伴啊，你能这样真好！
在过去的工作中，小江曾经有过粗心大意的情况，跟他详细地了解后发现，很大程度上是因为对专业知识和工作流程的不熟悉造成的。为此，就工作中涉及的专业知识部分，我跟他约定共同学习和提高。同时，主动联系公司家瑞副总、财务陈姐等寻求支援，打通了咨询渠道、得到了专业指导。
不得不承认，在这个过程中我本人也学习了不少业务知识，陪同着我的小伙伴完成了多项繁重复杂的任务。特别是在清理太和大道管线迁改款项的工作中，涉及迁改协议、施工合同、审计报告、财务统计等大量资料的清理核对。小江在周末主动加班，仔细查阅上百份资料，认真核对和填报数据。记得那个寒风细雨的下午，不太放心的我来到办公室，透过门缝看见他正一边翻阅一边记录，不时皱着眉头、不时搓着冻红的双手，略显稚嫩的脸庞透出专注的神情。我蹑手蹑脚地转身离开，长长地呼出一口气：嗨——我的小伙伴在慢慢长大！
那一段日子，我和小伙伴在办公室、在花园、在去往工地的路上，我们谈心、聊天，聊学校和专业、聊兴趣和爱好、聊完成任务的喜悦、聊工作中的得与失，当然，也聊了聊女朋友的话题；
布置给小江的工作，我没有单纯的“只看结果”，而是指导他采取更合理、更高效的方式去完成，配合他在公司微信群里建立信息共享的平台和渠道，同时引导他形成良好的团队协作意识。
不知不觉，牵手小伙伴的日子转眼过去了五十多天，小江身上的那些青涩正渐渐消退，我们更多看到的是积极主动、沉稳干练的身影。在十二月中旬的经营班子会议上，全票通过了江雨恒同志的转正申请。
五十余天，并不太长的时间，江雨恒经历了一个实习生到公司正式员工的蜕变，小伙伴逐渐成熟长大，学会了积极主动、学会了沟通交流、学会了勇敢担当。或许，在小伙伴今后的日子需要学习的东西还很多，在牵手他的过程中，我们不也是学到了更多吗？
时至今日，管廊公司各项工作正艰难起步，在这个阶段特别需要一支团结协作、能打硬仗的队伍。通过对小江的牵手帮扶，我认为一个公司、一个团队，应该攥紧如拳头。当个别队员存在不足、团队出现短板的时候，作为管理者决不能轻言放弃。放弃、意味着缺失，更甚于短板；牵手和帮扶，方能更好补齐短板。
在当下企业生存和发展并重的严峻局面下、在吹响企业升级转型的号角声中，回想当初的帮扶决定，我感谢骆总的支持、我无悔我的付出、我庆幸小伙伴的追赶，才有了我牵手小伙伴补上了短板的故事。
我自豪，我牵手小伙伴导演了一场精彩的变形计。
我的小伙伴，我不会让你掉队！
不离不弃，我们携手前行！